탄력근무제를 요구하는 젊은 부모 5명 중 2명은 근무시간 단축, 교대근무, 심지어 실직 등 '벌칙'을 받고 있다고 보고서가 경고했다.
소매 및 접대와 같은 저임금 부문에서 일하는 사람들의 절반 이상이 부양가족을 돌볼 때 고용 권리를 인식하지 못하고 있으며 많은 사람들이 '무급 육아휴직'에 대해 알지 못하는 것으로 TUC 조사에서 발견되었습니다.
TUC는 모든 근로자가 최소 한 달 전에 교대 사실을 통보받는 것을 포함하여 일련의 조치를 요구하고 있습니다. (이미지: 게티)
설문에 응한 1,000명의 부모 중 많은 부모가 이전에 육아를 위해 병가나 휴가를 사용하라는 지시를 받은 적이 있다고 말했으며 일부는 비상 사태를 대비하기 위해 휴가를 거부당한 적이 있다고 말했습니다.
Frances O'Grady 사무총장은 '너무 많은 직장에서 엄마와 아빠가 문을 나서자마자 아이들에 대한 모든 것을 잊어버리기를 기대하지만, 상사가 퇴근 시간에 교대 근무를 변경할 때 보육 계획을 세우는 것은 악몽입니다. 모자, 그리고 당신은 결코 같은 주당 시간을 두 번 일하지 않습니다.
“많은 부모들이 자녀를 돌보기 위해 휴가가 필요한 경우 교대 근무를 잃거나 무급 휴가를 사용하거나 직장에서 좋지 않은 시선을 받는 것을 두려워하고 일부 엄마, 아빠가 자녀가 아플 때 병원에 데려가는 것을 중단하는 것은 충격적입니다.
'모든 근로자는 최소 한 달 전에 교대 사실을 알려야 합니다. 직장에 있는 모든 사람은 같은 부모를 가져야 합니다. 권리는 첫날부터 부여되며 모든 사람은 이러한 권리에 대한 서면 정보를 받아야 합니다.'
폴 오 그래디의 딸
TUC는 조사에 응한 남성 5명 중 2명 이상이 육아를 위한 유연성이 필요하기 때문에 직장에서 '낙인'을 느낀다고 말하면서 일부 고용주의 태도를 비판했습니다.
보고서에 따르면 많은 젊은 부모가 고용주에게 유연한 근무 방식을 요청하고 TUC에 따르면 근무 시간이 줄어들거나 교대 근무가 악화되거나 직장을 잃는 경우 불이익을 당한다고 합니다.
시티즌스 어드바이스(Citizens Advice)의 고용 전문가인 트레이시 모스(Tracey Moss)는 '1년에 최대 18주의 무급 육아 휴직을 요청할 권리가 있으며, 한 번에 한 주 단위로 사용해야 한다'고 말했다. 귀하는 요청할 권리가 있지만 고용주는 동의할 필요가 없습니다. 예를 들어 그것이 비현실적일 경우 고용주는 거부할 수 있습니다.
'비상시에는 자녀를 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 이것을 부양 휴가라고 합니다. 고용주는 다른 선택의 여지가 없는 경우 부양 휴가를 거부할 수 없으며, 휴가를 냈다는 이유로 징계를 받거나 해고될 수 없습니다.
'고용주가 휴가를 주지 않거나 자녀를 돌봐야 한다는 이유로 징계를 받은 경우 가장 가까운 시민 상담실에 도움을 요청하세요.'
시민 조언: 휴가가 필요할 때 해야 할 일
- 관리자와 상의하십시오 - 고용주마다 정책이 다릅니다. 유급 휴가, 연차 휴가를 사용하거나 주 후반에 시간을 보충할 수 있습니다.
- 육아휴직 신청 - 일주일 이상 휴가가 필요한 경우 육아휴직을 신청하세요. 고용주를 위해 1년 이상 일해야 합니다.
- 부양 휴가 요청 - 비상시 사용합니다. 상사가 거부하면 어쨌든 떠나야 할 수도 있습니다. 그들이 떠나는 것에 대해 징계하거나 해고하려고 하면 시민 조언에서 지원을 받을 수 있습니다.
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육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있는 일종의 무급 휴가입니다.
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각 직원은 5세 생일 또는 장애가 있는 경우 18세까지 각 아동 및 입양 아동에 대해 최대 18주의 휴가를 받을 수 있습니다.
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각 부모가 1년에 사용할 수 있는 육아휴직의 한도는 4주입니다.
고용주가 달리 동의하거나 자녀가 장애가 있는 경우를 제외하고는 육아휴직을 홀수가 아닌 주 단위로 사용해야 합니다.
자격이 있는 직원은 다음과 같은 유형의 휴가를 요청할 수 있습니다.
- 자녀와 더 많은 시간을 보내십시오
- 새로운 학교를 보라
- 아이들을 새로운 보육 시설에 정착시키십시오.
- 조부모 방문 등 가족과 더 많은 시간 보내기
이 기간 동안 귀하의 모든 고용 권리(연차 휴가 및 직장 복귀 권리 등)는 계속 보호됩니다.
자격을 갖추려면 다음을 수행해야 합니다.
- 조직에서 1년 이상 근무한 자
- 1989년 아동법에 정의된 대로 아동에 대해 '부모의 책임'을 집니다.
- 자녀의 출생 증명서에 이름이 기재되어 있거나 공식적인 법적 부모 책임을 획득한 경우
몸이 좋지 않은 아이나 피부양자를 돌보기 위한 휴가
고용주는 예상치 못한 비상 사태에 대처하기 위해 법적으로 휴가를 허용해야 합니다. (이미지: 과학 사진 라이브러리 RF)
에 따르면 집 , 노동자 뒤에 있는 몸' 모든 직원은 예상치 못한 문제 및 긴급 상황에 대처하기 위해 근무 시간 중 휴식을 취할 권리가 있습니다. 여기에는 피부양자를 부양하기 위한 휴가가 포함됩니다.
지불할 법적 권리가 없습니다. 그러나 일부 고용주는 고용 조건에 따라 지불할 계약상 권리를 제공할 수 있습니다.
대부분의 경우 즉각적인 위기를 처리하는 데 하루나 이틀이면 충분하지만 개별 상황에 따라 달라질 것입니다. 많은 고용주가 최대 2일 동안 급여를 지급하기로 선택할 것입니다. 이 시간을 초과한 휴가는 무급 휴가로 이어질 수 있습니다.
피부양자는 배우자, 파트너, 자녀, 부모 또는 직원의 보살핌에 의존하는 사람(예: 노인 이웃)으로 정의됩니다.
직원은 가능한 한 빨리 고용주에게 결근 사유와 결근 기간을 알려야 합니다.
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고용 권리
최저임금은 얼마인가요? 제로 아워 계약 이해 상사에게 당신이 아프다고 말할 때 중복된 경우 수행할 작업다음 사항에 유의하는 것이 중요합니다.
고용주가 고용 조건에 따라 유급 휴가를 기꺼이 제공하지 않는 한 피부양자의 휴가는 무급입니다.
권리는 합리적인 양의 휴가를 가질 수 있는 권리입니다. 일반적으로 하루나 이틀이지만 개인 상황에 따라 다릅니다.
휴가에 대한 권리는 피부양자와 관련된 긴급 상황을 처리하는 것입니다.
피부양자는 보살핌을 위해 직원에게 의존하는 사람입니다.
휴가에 대한 권리는 다음을 포함합니다.
육아의 붕괴
어린이나 연로한 친척을 위한 장기 요양 시설을 마련하기 위해
배리 매니로 그레이엄 노튼
병에 걸리거나 병원에 입원한 피부양자를 돌보기 위해
장례식을 주선하거나 참석하다.
