당신의 권리를 아는 것이 중요합니다(이미지: 게티 이미지/EyeEm)
영국의 수백만 명의 근로자는 법이 부당한 해고로부터 보호하는 방법을 포함하여 출산 휴가에 관한 자신의 권리를 모르고 있습니다.
이는 여성이 휴가 중에 자신의 완전한 권리를 모르기 때문에 스스로를 위험에 빠뜨릴 수 있다는 새로운 보고서에 따른 것입니다.
영국인의 절반만이 임신으로 인해 병가를 낸다고 해고될 수 없다는 사실을 알고 있다고 Direct Line의 보고서가 발견되었습니다.
임신, 출산, 출산휴가로 인한 부당한 대우, 부당한 해고, 차별로부터 보호받고 있다는 사실을 아는 사람은 5분의 2에 불과합니다.
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그러나 가장 큰 오해는 출산 후 협상이 불가능한 휴가 기간인 것으로 밝혀졌다.
영국인의 4분의 3은 출산 후 2주, 공장에서 일할 경우 4주를 쉬어야 한다는 사실을 모릅니다.
직장 및 동료와 계속해서 관계를 유지하고 돈을 벌고자 하는 사람들은 최대 10개의 선택적 '계속 연락'할 권리가 있습니다. (KIT) 육아휴직 기간 중 유급 일수.
이러한 'Keep in Touch' 며칠은 새로운 부모를 위한 추가 수입의 귀중한 원천이 될 수 있지만 영국인의 4분의 1만이 이것이 선택 사항임을 알고 있으며 수백만 명이 직장 생활과 동료로부터 소외감을 느낄 수 있습니다.
몇 시간만 일해도 KIT 하루가 되며 회의 참석이나 교육 과정 참석이 포함될 수 있으며 고용주는 정상 급여를 지불해야 합니다.
가족 재정은 새로운 부모가 감당할 수 있는 출산 휴가를 결정할 때 큰 역할을 할 수 있습니다.
그럼에도 불구하고 응답자의 절반 이상이 육아휴직 시 정부가 최대 39주 동안 법정 출산/육아 출산 수당을 지급한다는 사실을 모르고 있었습니다.
내가 받을 수 있는 휴가는 얼마입니까?
법정 출산/부자 출산 수당은 39주까지만 연장되지만 영국의 모든 사람들은 출산 후 52주 휴가를 받을 권리가 있습니다.
출산 권리는 또한 출산 휴가 중인 사람들이 연금 기여금을 포함하여 직장에서와 동일한 혜택을 받아야 한다고 명시하고 있습니다.
그리고 출산 휴가 중에는 연차 휴가를 사용할 수 없지만, 2/3의 사람들은 육아 휴직 중에도 휴가를 받을 수 있다는 사실을 모르고 있습니다.
따라서 39주의 법정 휴가에 추가로 최소 21일을 추가로 지급해야 합니다.
Direct Line Life Insurance의 Jane Morgan은 '영국에서는 운 좋게도 급여, 근무 조건, 휴가를 보호하고 출산 및 육아 휴직 중 및 이후에 직장으로 복귀할 수 있는 권리가 있습니다.
'우리 중 많은 사람들이 우리가 받을 자격이 있는 많은 권리를 모르고 있다는 사실이 놀랍습니다. 확실하지 않은 경우 회사 정책에 대해 고용주에게 확인해야 합니다. 또한 다음과 같은 정부 계획에 연락할 가치가 있습니다. 금전 상담 서비스 출산 및 육아휴직에 대한 무료이고 공정한 조언을 제공합니다.
'사람들이 가족을 시작하는 과정에 있을 때 모든 가족 구성원이 부양할 수 있도록 재정적 보호를 고려하는 것이 중요합니다. 중병 및 생명 보험은 교육 및 보육 비용과 같은 문제를 해결하는 데 귀중한 지원을 제공합니다.'
출산 휴가에 대한 오해 - 이것이 귀하의 실제 권리입니다.
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출산 후 2주(공장에서 일하는 경우 4주)의 출산휴가를 사용해야 합니다.
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직원은 최대 10개의 유료 'Keep in Touch'를 받을 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안
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육아휴직을 하는 동안 휴가가 발생합니다.
스테파니는 왜 hollyoak에서 해고 되었습니까?
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직장 연금 제도에 가입되어 있고 고용주가 연금에 기여하는 경우 법정 출산/육아 출산 수당을 받는 동안 계속 그렇게 해야 합니다.
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모든 직원은 52주의 출산 휴가와 직장으로 돌아갈 권리가 있습니다.
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육아 휴직 시 정부는 최대 39주 동안 법정 출산/육아 출산 수당(SMP)을 지급합니다.
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직원은 출산, 입양, 육아 또는 육아 휴직 중에 동료와 동일한 해고 권리를 갖습니다.
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임신으로 인해 병가가 있다고 해고할 수 없습니다.
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임신, 출산, 출산휴가로 인한 부당한 대우, 부당한 해고, 차별로부터 당신을 보호합니다.
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