병가를 내는 이유를 상사에게 말해야 합니까?(이미지: 게티)
병에 걸리거나, 진단을 받거나, 면접에서라도 상사에게 그 사실을 알려야 한다고 생각하고 대부분의 경우 틀렸습니다.
사실, 고용주는 대부분의 경우 귀하가 의학적 상태나 병가 일수에 대해 질문할 권리조차 없습니다.
일반적으로 고용주는 많은 사람들이 상상하는 것보다 직원에게 자신의 건강에 대해 질문할 권리가 훨씬 더 적습니다. Lawonweb.co.uk .
[심지어] 암과 같은 상태의 진단은 일반적으로 공개할 필요가 없습니다. 고용주가 귀하를 돕고 치료를 받는 데 필요한 시간을 줄 수 있도록 알리는 것이 귀하에게 가장 큰 이익이 될 것입니다.
그렇다면 언제 당신의 상사에게 질병에 대해 말해야 합니까?
잘리고 말린 것은 취업을 신청하는 경우 직업의 매우 구체적인 측면과 관련이 없는 건강에 대한 일반적인 질문을 해서는 안 된다는 것입니다.
고용주는 또한 귀하가 질병으로 인해 휴가를 냈는지 또는 며칠 동안 휴가를 냈는지 묻지 않아야 합니다.
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상사가 직장에서 당신의 건강에 대해 물었습니까?
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예하지 않다다음은 직원이 자신의 건강과 직장에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.
귀하는 고용주에게 질병이나 건강 문제를 공개할 의무가 없습니다.
귀하가 일자리를 신청하는 경우 잠재적 고용주는 일반적으로 귀하의 건강에 대해 질문할 권리가 없습니다. 고용주가 귀하가 해당 직무에 '본질적인' 기능을 수행할 수 있는지 여부를 확인하지 않는 한. 예를 들어, 버스 운전을 신청하는 경우 고용주는 귀하의 시력에 대해 질문할 수 있습니다. 그러나 사무실에서 일하기 위해 지원하는 경우 건강에 대한 매우 일반적인 질문은 관련이 없습니다.
건강이나 장애를 이유로 입사 지원이 거부되는 경우 고용주의 행동이 차별적이라고 판단될 수 있습니다.
고용 계약서에 업무 수행 능력에 영향을 미치는 조건에 대해 고용주에게 반드시 알려야 한다고 구체적으로 명시되어 있으면 고용주에게 알려야 합니다.
동료나 대중의 안전에 영향을 줄 수 있는 질병이 있는 경우 고용주에게 알려야 합니다. 그렇지 않으면 태만 혐의를 받을 수 있습니다.
