식료품 상인은 피해를 보상하기 위해 수백만 달러를 지불해야 할 수 있습니다.(이미지: 게티 이미지를 통한 SOPA 이미지/LightRocket)
수만 명의 Asda 작업 현장 근로자는 오늘 대법원이 자신들에게 유리한 판결을 내린 후 동일 임금에 한 걸음 더 다가섰습니다.
물류센터 직원에게 작업 현장 직원보다 시간당 최대 3파운드를 더 주는 식료품점 직원들은 전국 창고에 있는 동료들과 동일한 금액을 받아야 한다고 주장합니다.
Asda는 오랫동안 이에 대해 이의를 제기해 왔지만 오늘날에는 식료품 점은 두 부서의 역할이 비교할 수 없다고 주장하면서 세 번째 항소에서 패소했습니다. .
대법원 판사는 이번 판결이 이제 수천 명의 근로자가 평등한 권리를 누릴 수 있는 길을 열었다고 말했습니다.
얼마나 많은 사람들이 영향을 받습니까?
직원들은 동일한 급여를 받아야 한다고 말하지만 Asda는 완전히 다른 직업이라고 주장합니다. (이미지: 맨체스터 이브닝 뉴스)
이 주장에는 40,000명 이상의 Asda 매장 직원이 관련되어 있으며 그 중 약 3분의 2가 여성입니다.
직원들은 대부분이 남성인 물류 센터 직원과 동일한 급여를 받기를 원한다고 말합니다. 주장은 6년 전으로 거슬러 올라갑니다.
Asda에서 32년 동안 근무한 직원 Wendy Arundale은 성차별 반대 소송을 제기하는 수천 명의 직원 중 한 명입니다.
'나는 내 일을 사랑했지만 유통 센터에서 일하는 남성 동료가 더 많은 급여를 받고 있다는 사실을 알고 입에 쓴 맛이 남았습니다.'라고 Arundale은 말했습니다.
'동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 요구하는 것은 그다지 무리가 없으며, 대법원이 다른 모든 법원과 같은 결론에 도달한 것이 기쁘다'고 말했다.
Asda는 역할이 동일하다는 것을 계속 부인하고 있습니다.
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Asda 대변인은 다음과 같이 말했습니다: '소매업과 유통업은 고유한 기술과 급여가 있는 매우 다른 분야입니다. Asda는 항상 이 부문에서 동료들에게 시장 가격을 지불했으며 우리는 우리의 경우에 확신을 갖고 있습니다.'
급여의 차이는 무엇입니까?
클레임은 최대 6년까지 거슬러 올라갈 수 있습니다.
로펌 리 데이(Leigh Day)가 대표하는 현장 노동자들은 식료품점에 대해 성차별 주장을 펼쳤다.
상점 직원을 대표하는 변호사는 유통 창고 직원이 시간당 £1.50에서 £3.00 사이의 추가 급여를 받는다고 말합니다.
금요일에 대법원 판사들은 만장일치로 의회가 동일임금법을 시행하기로 결정한 시점에서 지금은 '발을 떼는' 때가 아니라고 결정했습니다.
Lady Arden은 판결에서 이 사건이 '그렇지 않으면 고용주가 특정 직원 그룹을 별도의 사업장에 할당하여 동일 임금 청구를 피할 수 있으므로 차별적인 경우에도 다른 조건을 가질 수 있기 때문에 중요합니다'라고 말했습니다.
이것은 현재 및 이전 직원에게 무엇을 의미합니까?
Leigh Day는 시간당 급여를 받고 영국이나 스코틀랜드의 상점에서 일하는 사람이라면 누구나 청구에 참여할 수 있다고 말했습니다.
파트너인 Lauren Lougheed는 다음과 같이 말했습니다.
'이미 고용심판원인 고용심판원과 항소법원은 이러한 역할을 비교할 수 있다고 판결했고, 이제 대법원도 같은 결론에 이르렀다.
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'우리는 Asda가 이제 발길을 돌리는 것을 멈추고 직원들에게 가치 있는 만큼 지불하기를 바랍니다.'
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고용 권리
최저임금은 얼마인가요? 제로 아워 계약 이해 상사에게 당신이 아프다고 말할 때 중복된 경우 수행할 작업동일 임금을 위한 전쟁의 다음 단계는 무엇입니까?
가장 최근의 대법원 청문회는 Asda의 역할이 비교할 수 없다고 주장할 수 있는 마지막 기회였습니다.
이제 소송에서 패소했으며, 이는 근로자가 소급 급여에 대한 청구를 진행할 수 있음을 의미합니다.
다음 단계는 이제 특정 상점 및 유통 작업이 동일한 가치인지 여부를 결정하는 고용 재판소를 포함합니다.
판사가 다른 직업이 '동등한 가치'라고 결정하면 소송은 세 번째 단계로 들어갑니다.
변호사들은 고용 재판소가 매장에서 일하는 사람들이 유통 센터에서 일하는 사람들과 같은 급여를 받아서는 안 되는 이유(성 이외의 이유)가 있는지 여부를 고려할 것이라고 말합니다.
직원은 얼마나 많은 돈을받을 수 있습니까?
GMB 법무 이사인 Susan Harris는 오늘 직원들이 몇 년을 보낼 수 있다고 말했습니다. 후불.
그녀는 다음과 같이 말했습니다: '우리는 이제 ASDA가 회원들에게 지불해야 하는 체불 임금에 대한 합의에 도달하기 위해 우리와 함께 앉을 것을 요청합니다. 이는 수억 파운드에 달할 수 있습니다.'
노동조합은 보상금 청구액이 5억 파운드에 달할 수 있다고 말했다.
JMW Solicitors의 고용 법률 파트너인 Jennifer Smith는 다음과 같이 말했습니다: Asda는 직원 1인당 최대 6년의 체불 임금 청구에 노출될 수 있습니다.
다른 슈퍼마켓 작업 현장 작업자에게 이것은 무엇을 의미합니까?
Tesco, Sainsbury's, Co-op 및 Morrisons 직원들도 최근 몇 년 동안 작업 현장 직원이 창고 동료에 비해 급여가 적다는 주장에 대해 동일 임금 청구를 시작했습니다.
Smith는 소매 부문의 비용이 80억 파운드를 초과할 수 있다고 추정합니다.
Lime Solicitors의 고용 책임자인 Neha Thi는 오늘 결과가 더 많은 청구에 대한 수문을 열 수 있다고 말했습니다.
'오늘 대법원 판결의 중요성은 과소평가될 수 없습니다. 이 판결은 민간 부문에서 가장 큰 동일 임금 청구이며, 다른 슈퍼마켓뿐만 아니라 다른 유명 소매업체 전반에 걸쳐 추가 청구에 대한 수문을 열 가능성이 있습니다.
'청구인은 불가피하게 이를 긍정적인 신호로 취급할 것이며 청구인의 수가 증가하고 기타 청구가 시작되는 것을 합리적으로 기대할 수 있습니다. Asda는 수백만 파운드의 지불금에 직면할 수 있습니다. 대법원의 결정은 불가피하게 다른 잠재적 청구인의 구조와 접근 방식에 영향을 미칠 것입니다.
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'40여 년 전에 동일임금법이 발효되었고 우리는 여전히 남성과 여성을 위한 불공평한 경쟁의 장을 보고 있으며 임금 격차와 싸우고 있습니다. 틀림없이 이 법적 시험은 이미 기한이 지났습니다.'
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