변호사들은 상점 직원이 이기면 몇 년 급여를받을 자격이 있다고 말합니다.(이미지: 블룸버그)
대형 슈퍼마켓 Asda는 대법원이 오늘 작업장 직원을 물류 센터 직원과 동등하게 간주해야 한다고 판결한 후 수백만 달러의 보상금 청구에 직면해 있습니다.
그것은 동일 임금 차별에 대해 수백만 달러의 지불금으로 이어질 수 있는 사건을 촉발했습니다.
이 체인은 2016년 법원의 판결에 항소한 후 금요일 대법원 판사 앞에 나타났습니다.
40,000명 이상의 Asda 매장 직원(그 중 약 3분의 2가 여성)이 동일 임금 주장의 일부입니다.
판결에 대해 논평하면서 Asda는 상점 일자리가 유통 센터 일자리와 비교할 수 없다고 주장했습니다.
Asda 대변인은 '이 판결은 결론에 도달하는 데 몇 년이 걸릴 것으로 예상되는 복잡한 사건의 한 단계와 관련이 있습니다.
'우리는 상점과 유통 센터의 급여가 성별에 관계없이 같은 일을 하는 동료들에게 동일하기 때문에 이러한 주장을 변호하고 있습니다.
몰리 매 러브 아일랜드 생일
'소매업과 유통업은 고유한 기술과 급여 수준을 가진 매우 다른 분야입니다. Asda는 항상 이 부문에서 동료들에게 시장 가격을 지불했으며 우리는 우리의 경우에 확신을 갖고 있습니다.'
오늘의 대법원 판결에 영향을 받았습니까? 연락: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Asda 상사는 역할이 비교할 수 없다고 주장하고 대법원 판사가 항소 법원 판사의 판결을 뒤집기를 원했습니다.
로펌 리 데이(Leigh Day)가 대표하는 현장 노동자들은 식료품점에 대해 성차별 주장을 펼쳤다.
그들은 대부분의 상점 직원이 여성이고 대부분의 유통 창고 직원이 남성이기 때문에 매장 직원이 역사적으로 더 적게 받았다고 말합니다.
상점 직원을 대표하는 변호사는 유통 창고 직원이 시간당 £1.50에서 £3.00 사이의 추가 급여를 받는다고 말합니다.
금요일에 대법원 판사는 Asda 매장 직원이 동일 임금을 목적으로 유통 직원과 비교할 자격이 있는지 여부를 고려하도록 요청받았습니다.
5명의 대법관은 만장일치로 의회가 동일임금법을 시행하기로 결정한 시점에서 지금은 '발을 떼는' 때가 아니라고 결정했습니다.
Lady Arden은 판결에서 이 사건이 '그렇지 않으면 고용주가 특정 직원 그룹을 별도의 사업장에 할당하여 동일 임금 청구를 피할 수 있으므로 차별적인 경우에도 다른 조건을 가질 수 있기 때문에 중요합니다'라고 말했습니다.
변호사들은 이번 판결이 슈퍼마켓과 기타 소매업체에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했다.
동일 임금 청구를 뒷받침하는 법률 회사인 Leigh Day는 시간당 급여를 받고 영국이나 스코틀랜드의 상점에서 일하는 사람이라면 누구나 청구에 참여할 수 있다고 말했습니다.
파트너인 Lauren Lougheed는 다음과 같이 말했습니다.
'이미 고용심판원인 고용심판원과 항소법원은 이러한 역할을 비교할 수 있다고 판결했고, 이제 대법원도 같은 결론에 이르렀다.
'우리는 Asda가 이제 발길을 돌리는 것을 멈추고 직원들에게 가치 있는 만큼 지불하기를 바랍니다.'
'평등한 가치' 노동자
2016년 고용 법원은 매장 직원이 유통 직원과 자신을 비교할 수 있는 자격이 있다고 결정했고, 이로 인해 수백만 건의 청구 소송이 촉발되었습니다.
그 결정은 2019년 항소 법원 판사에 의해 지지되었습니다. Asda 상사는 대법원에 항소했습니다.
대법원 청문회는 Asda의 역할이 비교할 수 없다고 주장할 수 있는 마지막 기회였습니다.
다음 단계는 이제 특정 상점 및 유통 작업이 동일한 가치인지 여부를 결정하는 고용 재판소를 포함합니다.
7777의 영적 의미
판사가 다른 직업이 '동등한 가치'라고 결정하면 소송은 세 번째 단계로 들어갑니다.
변호사들은 고용 재판소가 매장에서 일하는 사람들이 유통 센터에서 일하는 사람들과 같은 급여를 받아서는 안 되는 이유(성 이외의 이유)가 있는지 여부를 고려할 것이라고 말합니다.
클레임을 제기하는 상점 직원은 GMB 노조의 회원입니다.
GMB 법무 이사인 수잔 해리스(Susan Harris)는 오늘 이렇게 말했습니다.
'우리는 이 소송에서 회원들을 지원하고 임금 정의를 위한 투쟁을 도운 것을 자랑스럽게 생각합니다.
'Asda는 변호사에게 돈을 낭비했다' 손실된 이유를 쫓는 법안, 항소 후 항소심에서 패소하는 반면, 수만 명의 소매업 종사자는 주머니 사정이 여의치 않습니다.
'우리는 이제 ASDA에 회원들에게 지불해야 하는 체불 임금에 대한 합의에 도달하기 위해 우리와 함께 앉을 것을 요청합니다. 이는 수억 파운드에 달할 수 있습니다.'
Asda에서 32년 동안 근무한 Wendy Arundale 직원은 '작업 현장 근로자가 동일 임금을 달성하는 데 한 걸음 더 다가서게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
'나는 내 일을 사랑했지만 물류 센터에서 일하는 남성 동료가 더 많은 급여를 받는다는 것을 알고 입에 쓴 맛이 남았습니다.
'동일가치 노동에 대해 동일임금을 요구하는 것은 무리가 아니며, 대법원이 다른 모든 법원과 같은 결론에 도달한 것이 기쁘다'고 말했다.
Tesco, Sainsbury's, Co-op 및 Morrisons 직원들도 최근 몇 년 동안 작업 현장 직원이 창고 동료에 비해 급여가 적다는 주장에 대해 동일 임금 청구를 시작했습니다.
이번 주에 Sainsbury's는 과소 지불로 인해 400,000파운드의 추가 청구서에 직면할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다.
3,000명 이상의 전·현직 직원들은 '같은 일을 했지만 더 높은 급여를 받는' 유통 센터 동료들에 비해 슈퍼마켓에서 급여가 적었다고 주장합니다.
그 식료품상은 작년에 직원들이 고용 재판소에 청구서를 제출할 때 잘못된 직위를 제공하여 청구를 무효화했다고 주장하면서 청구에 이의를 제기했습니다.
그러나 화요일 판사들은 식료품 상인이 '비합리적으로' 행동했다고 말했다. 사건을 파기하려는 시도에서.
Lime Solicitors의 고용 책임자인 Neha Thi는 오늘의 결과가 수십 년 동안 급여가 부족하다고 믿는 수천 명의 슈퍼마켓 직원들의 주장을 강화할 수 있다고 말했습니다.
'오늘 대법원 판결의 중요성은 과소평가될 수 없습니다. 이 판결은 민간 부문에서 가장 큰 동일 임금 청구이며, 다른 슈퍼마켓뿐만 아니라 다른 유명 소매업체 전반에 걸쳐 추가 청구에 대한 수문을 열 가능성이 있습니다.
'청구인은 불가피하게 이를 긍정적인 신호로 취급할 것이며 청구인의 수가 증가하고 기타 청구가 시작되는 것을 합리적으로 기대할 수 있습니다. Asda는 수백만 파운드의 지불금에 직면할 수 있습니다. 대법원의 결정은 불가피하게 다른 잠재적 청구인의 구조와 접근 방식에 영향을 미칠 것입니다.
'40여 년 전에 동일임금법이 발효되었고 우리는 여전히 남성과 여성을 위한 불공평한 경쟁의 장을 보고 있으며 임금 격차와 싸우고 있습니다. 틀림없이 이 법적 시험은 이미 기한이 지났습니다.'
최신 조언과 뉴스를 보려면 NEWSAM Money의 뉴스레터에 가입하십시오.
보편적인 신용에서 휴가, 고용 권리, 여행 업데이트 및 긴급 재정 지원에 이르기까지, 우리는 지금 알아야 할 모든 주요 재정 이야기를 가지고 있습니다.
여기에서 NEWSAM Money 뉴스레터에 가입하십시오.
