HSBC 생활비 위기 동안 직원을 지원하기 위해 보너스를 제공하는 다른 기업과 합류했습니다.
Lloyds와 Barclays에 이어 이 선두 은행은 이번 달 일부 직원에 대해 1,500파운드의 일회성 지불을 발표했습니다.
여기에는 노동 조합인 Unite와 논의한 후 고객을 대하는 하급 직원 및 컨택 센터 직원이 포함됩니다.
히스 레저 - 미셸 윌리엄스
그만큼 생활비 영국 가정의 청구서가 치솟는 시기에 지불이 이루어집니다.
인플레이션은 40년 만에 최고 수준을 기록했습니다. 9.4% 타격 올해 말에는 11%에 이를 것으로 예상됩니다.
상사가 생활비 보너스 또는 기타 지원을 제공합니까? 알려주십시오: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
유나이트 국가 책임자인 도미닉 후크(Dominic Hook)는 다음과 같이 말했습니다: '유나이트는 가장 큰 소득 압박에 직면한 수천 명의 직원을 돕기 위한 긴급 조치의 필요성을 HSBC에 보여주기 위해 끊임없이 노력했습니다.
“노조는 급여가 생활비를 유지할 수 있도록 모든 직원이 완전히 통합된 급여 인상을 받을 수 있도록 캠페인을 계속할 것입니다.”
노조는 HSBC의 움직임을 환영하며 “노조는 모든 직원이 생활비에 맞는 급여를 받을 수 있도록 모든 직원이 완전히 통합된 급여 인상을 받을 수 있도록 캠페인을 계속할 것”이라고 덧붙였다.
은행은 모든 직원에 대한 인플레이션의 장기적인 영향을 정기 연간 급여 검토에서 고려할 것이라고 말했습니다.
지난 회계 연도 동안 HSBC는 금리 인상으로 수익이 증가함에 따라 예상보다 나은 수익을 보고했습니다.
HSBC의 주가는 오늘 아침 런던 장에서 6% 상승해 6월 말 이후 최고치를 기록했다.
결과적으로 은행은 강력한 재무 성과와 '매우 경쟁적인 노동 시장'에서 근로자를 위해 경쟁해야 하기 때문에 올해 직원 보너스 풀을 26억 파운드로 늘렸습니다.
HSBC만이 이를 수행하는 것은 아닙니다.
카디자 마을 우물
Lloyd Bank는 또한 8월에 대다수 직원에게 1,000파운드의 재정적 지원을 제공할 예정입니다.
급여는 고위 경영진이나 경영진에게 지급되지 않으며 64,182명의 직원 또는 회사 직원의 약 99.5%를 차지합니다.
마찬가지로 은행의 거물인 Barclays는 생활비 위기를 돕기 위해 35,000명의 직원에게 1,200파운드의 급여 인상을 제안하여 2023년 3월에 열릴 연간 급여 검토를 앞당겼습니다.
직원에게 보너스를 제공하는 다른 기업에는 British Airways, Virgin Money, Rolls Royce, Bloomsbury, 모리슨스 및 EasyJet 등이 있습니다.
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자문 회사 BDO가 실시한 연구에 따르면 중견 기업도 대기업의 발자취를 따르고 있는 것으로 나타났습니다.
500개 기업 설문조사에서 그 중 절반이 직원을 지원하기 위해 일회성 보너스를 제공하고 있습니다. 생활비 위기 .
인터뷰에 응한 기업의 절반 이상이 4%에서 8% 사이의 급여를 인상하고 있으며 4분의 1 이상은 비용 상승을 보상하기 위해 9% 이상 급여를 인상하고 있다고 말했습니다.
기타 지원에는 출장비 절감을 위한 보다 유연한 재택 근무 정책 허용, 육아 지원 혜택, 직장 무료 식사 또는 쇼핑 바우처가 포함됩니다.
