2020년 3월 이후로 약 940만 명이 어떤 시점에서 '해고'를 당했습니다.(이미지: 게티)
영국 전역의 고용주들은 경제가 회복되고 사업이 완전히 재개됨에 따라 7월부터 휴직 기여금을 늘리도록 요청받을 것입니다.
정부가 7월 1일까지 제한이 없어야 한다는 목표를 유지하면서 고용주들은 이번 여름 직원 유지 계획을 유지하려면 일부 변경을 해야 한다는 경고를 받고 있습니다.
총리가 7월 21일부터 거의 13개월 동안 문을 닫은 나이트클럽을 포함하여 모든 상점, 기업 및 유흥 장소가 다시 거래되어야 한다고 확인함에 따라 나온 것입니다.
7월 1일부터 시행되는 변경 사항에 따라 재무부의 지불액이 직원당 80%에서 70%로 감소합니다.
8월부터는 기업이 80% 급여의 20%와 국민 보험 및 연금 기여금을 추가로 기여하도록 요청받아 더 떨어질 것입니다.
이는 고용주가 임금의 최소 10%를 지불해야 하므로 근로자의 월 총 수입이 급여의 최소 80%(최대 £2,187.50)가 되도록 해야 합니다.
총리는 계획의 추가 연장에 대한 요청을 거부했습니다. (이미지: 게티 이미지)
변경 사항은 올해 초 연장된 휴가에 이어 9월 30일까지 지원됩니다.
HR 컨설팅 업체인 페닌슐라의 고용 전문가인 케이트 팔머는 '코로나19로 인해 정상적인 업무를 수행할 수 없는 고용주를 지원하기 위해 코로나바이러스 일자리 유지 제도(휴가 제도)가 마련됐다'고 말했다.
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직원을 무급휴직자로 지정함으로써 고용주는 직원 임금 비용의 일부를 최대 £2,500까지 회수할 수 있었습니다.
2021년 3월 3일에 전달된 정부 예산에 의해 확인된 바와 같이 이 계획은 2021년 9월 말까지 계속 운영되며 2021년 7월부터 자금 조달 수준이 일부 조정됩니다.
변경 사항이 귀하에게 어떤 영향을 미칠지 걱정되십니까? 아래 의견에 알려주십시오. (이미지: Getty Images를 통한 AFP
보조금은 2021년 6월 말까지 근무하지 않은 시간에 대해 직원당 월 80%에서 최대 £2,500입니다.
완전 무급휴직 상태인 직원은 고용주가 최대 100%까지 지급하기로 결정하지 않는 한 월 급여의 80%를 받을 수 있습니다.
유연 휴가(일부 시간만 근무)를 하는 사람들은 근무 시간에 대해 고용주가 전액을 지급하며, 보조금은 £2,500 미만의 상한선에 따라 근무하지 않은 시간에 대해서만 급여의 80%를 충당합니다. .
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그러나 2021년 7월 1일로 넘어가면서 정부 보조금은 2,187.50파운드의 상한선에서 근무하지 않은 직원의 임금 비용의 70%로 줄어들 것이라고 Palmer는 말했습니다.
해고된 직원에 대한 급여는 최소 80%에서 최대 £2,500로 유지되어야 하며, 이는 고용주가 자신의 주머니에서 최대 £312.50까지 10%를 기여해야 함을 의미합니다. 추가 변경 사항은 8월에도 계속됩니다.
2021년 8월 1일부터 이 제도가 종료될 때까지 정부 보조금은 최대 £1,875에서 무급휴직 직원 임금의 60%까지 최종 시간을 줄일 것입니다.
그녀는 80% 규칙이 여전히 유효하기 때문에 고용주는 직원 임금에 20%를 최대 £625까지 기여해야 한다고 덧붙였습니다.
따라서 7월부터 9월 말까지 사용자는 근로자의 실질임금의 일부와 국민보험 및 연금 기여금을 부담해야 한다.
휴가 계획은 잠금 제한이 시행되는 동안 많은 고용주에게 어느 정도 저축의 은혜였습니다.
코로나바이러스 데이터를 기반으로 이러한 제한이 천천히 완화됨에 따라 고용주는 더 이상 이 제도를 사용할 필요가 없거나 유연한 휴가가 중심이 될 수 있습니다.
어느 쪽이든 고용주는 다가오는 변경 사항을 수용할 수 있는 방법을 고려해야 합니다.
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무급휴가가 변경됨에 따라, 특히 정부 기여금이 감소함에 따라 급여에서 불일치를 발견하는 근로자가 있을 것입니다.
귀하의 무급휴가 급여가 올바르지 않다고 생각되면 첫 번째 단계는 관리상의 오류일 수 있으므로 고용주와 상의하는 것입니다.'라고 Loch Solicitors의 Pam Loch가 설명합니다.
'지불이 계속해서 부정확하다면, 고충 처리 절차를 사용하여 공식적으로 불만을 제기할 수 있으며 궁극적으로 고용 재판소에 미지급 임금에 대한 청구를 제기할 수 있지만, 그렇게 하기 위한 재판소 기한을 알고 있어야 합니다.'
휴가를 유지할 수 있습니까?
일부 직원은 육아 또는 건강 문제와 같은 개인적인 상황으로 인해 무급 휴가를 유지하기를 원할 수 있습니다.
'이 경우 고용주와 상의해야 합니다'라고 Pam은 설명합니다.
'휴가는 사업을 운영할 수 없거나 코로나19의 영향으로 업무가 침체된 고용주가 사용하기 위한 것이므로 사업이 재개되고 다시 운영되면 불가능하거나 합법적이지 않을 수 있습니다. 고용주가 계속해서 임시 보조금을 청구할 수 있습니다.
홍등가
'고용주는 회사의 필요, 직원의 상황, 자신이 하는 직업 유형 등을 염두에 두고 재택 근무를 계속해 달라는 요청을 고려해야 합니다.
'직원은 근무 방식을 변경하고 재택 근무를 위해 26주 이상 근무한 경우 법정 탄력 근무를 요청할 수 있습니다.
Hep - 내 고용주가 '내가 직장에 복귀하는 것을 허락하지 않습니다.
현재 정부 지침은 합리적으로 집에서 일할 수 있는 직원이 그렇게 해야 한다는 것입니다.
정부와 Acas는 모두 고용주가 근무 준비에 관해 직원 및 노동 조합과 상의할 것을 권장합니다.
'직원이 직장으로 돌아가고 싶다면 고용주에게 이에 대해 이야기해야 합니다.'라고 Pam은 말합니다.
'그러면 고용주는 현재 정부 지침과 고용주의 건강 및 안전 위험 평가에 따라 요청을 고려해야 합니다.'
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