영국의 3개의 Tesco 유통 센터가 영향을 받습니다. 2개는 Daventry Northamptonshire에, 1개는 Staffordshire의 Lichfield에 있습니다.
Tesco는 노조 노동자들이 노동자들에게 수천 파운드의 돈을 남길 것이라고 주장하는 해고 및 재고용 정책에 대해 논란이 되는 해고 및 재고용 정책에 대해 오늘 고등 법원에 직면했습니다.
Union Usdaw는 식료품 상인이 근로자의 급여 유보 자격을 일방적으로 제거함으로써 비양심적인 행동을 하고 있다고 주장합니다.
변호사들은 판사들에게 Tesco가 급여를 보호하지 못하는 근무 조건에 대한 새로운 제안과 함께 해고 통지서를 발행할 것을 제안했다고 말했습니다.
그들은 근로자들이 근무 시간, 수당 및 추가 급여에 영향을 미치는 새로운 계약에 서명함으로써 소득의 최대 3분의 1을 잃을 것이라고 주장합니다.
Tesco를 대표하는 변호사들은 Usdaw의 주장에 대해 이의를 제기하고 있습니다.
당신은 이것의 영향을 받습니까? 연락: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
노동조합은 이러한 변화에 따라 근로자들이 소득의 최대 3분의 1을 잃을 수 있다고 주장합니다. (이미지: 게티 이미지)
그들은 Tesco가 고용주에게 개방된 계약 메커니즘을 사용하고 있다고 말합니다.
Usdaw는 2월에 고등법원의 조치를 취하겠다고 발표했습니다.
당시 대변인은 영국의 테스코 물류센터 3곳(대번트리 노샘프턴셔에 2곳, 스태퍼드셔주 리치필드에 1곳)에서 근무하는 약 74명의 근로자가 해고 및 재고용 절차를 통해 해고될 위험에 처해 있다고 말했다. 그들에게 임금의 3분의 1을.
그는 해고와 재고용은 고용주가 직원을 해고한 후 즉시 재고용하는 논란의 여지가 있는 과정이라고 말했습니다.
수요일 Usdaw의 법무팀을 이끄는 변호사는 Ellenbogen 판사에게 Tesco가 비양심적으로 행동하고 있다고 말했습니다.
서면 사건 개요에서 Paul Gilroy QC는 다음과 같이 말했습니다. 청구인의 입장은 영향을 받는 직원에게 (계약상의 약속과 유사하게) 보증을 제공하면 피고가 이제 유보된 급여에 대한 자격을 일방적으로 제거하려는 비양심적인 행동을 한다는 것입니다.
제지되지 않는 한, 피고는 해지 통지를 발행하고 유보된 급여를 포함하지 않는 새로운 조건으로 재계약을 제안함으로써 이를 달성할 것을 제안합니다.
그는 Usdaw가 Tesco가 이러한 일을 하는 것을 억제하기 위해 선언적이고 금지적인 구제를 원했다고 말했습니다.
사례는 목요일까지 계속되며 다음 주에 결과가 예상됩니다.
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