Debenhams의 직원들은 회사가 청산 절차를 시작했음을 확인한 후 불확실한 미래에 직면해 있습니다.
완공되면 242년 된 백화점이 사라지고 모든 지점이 문을 닫고 12,000명의 일자리가 사라집니다.
현재 상황에서 관리자는 여전히 '사업의 전체 또는 일부'에 대한 제안을 찾고 있으며 상점은 12월 2일에 계획대로 재개되지만 구매자를 찾을 수 없는 경우를 대비하여 가능한 한 많은 재고를 판매할 예정입니다.
회사는 성명을 통해 '이 절차가 완료되면 대체 제안이 접수되지 않으면 영국 사업이 폐쇄될 것'이라고 밝혔다.
해변의 로라 브라운 ex
그리고 그들이 문을 닫는다면 그것은 직원의 중복을 의미합니다.
Oury Clark 변호사의 파트너인 Ross Meadows는 다음과 같이 말했습니다: '고용주가 강제 청산의 대상이 된다면 계속되는 사업이 없고 직원들은 실직하게 될 것입니다.'
그러나 그들과 고용주가 같은 길을 간다면 그들에게 어떤 일이 일어날지 궁금해하는 사람에게는 적어도 좋은 소식이 있습니다.
Debenhams가 존재를 중단하더라도 - 그래서 그들에게 지불할 사람이 아무도 없었습니다 - 그것이 '근로자'를 의미하지는 않습니다. 권리가 사라지거나 사용하지 않은 휴가, 체불 임금 및 근속 기간에 대해 아무 것도 얻지 못합니다.
가장 큰 차이점은 회사가 아닌 국가에서 청구해야 할 수도 있다는 것입니다.
Debenhams는 새로운 투자자를 찾지 못하면 영원히 사라질 수 있습니다 (이미지: 조나단 벅마스터)
같은 직장에 2년 이상 근무한 경우 고용주는 퇴직금을 지급해야 합니다.
법적 최저한은 법정 중복 수당이라고 합니다. 여기에서 귀하가 지불해야 하는 금액을 확인하십시오. .
그러나 2년 미만의 회사에 근무한 경우에도 더 많은 급여를 받거나 해고 수당을 받을 자격이 있을 수 있으므로 계약을 확인하는 것이 좋습니다.
Money and Pensions Service의 Jackie Spencer는 '직원은 해고 및 휴가 수당을 포함하여 고용주로부터 받을 자격이 있는지 확인해야 합니다.
고용주가 폐업하여 급여를 지급할 여력이 없는 경우에도 법정 해고 수당과 휴일 수당을 받게 되지만 고용주가 아닌 주에서 청구해야 합니다.
근심하는 노동자는 무언가를 얻을 것이다 (이미지: 게티 이미지)
당신은 이것과 당신의 계약에 따르면 파산한 회사로부터 갚아야 한다고 말하는 것과의 차이를 주장할 수 있을 것입니다.
'직원들은 미지급 급여, 수당 및 통지 수당에 대한 청구를 포함하여 파산한 고용주에 대해 다양한 청구를 할 것입니다. 법정 퇴직금; 그리고 부당한 해고'라고 Meadows가 말했습니다.
'필요한 법적 정보가 제공되지 않거나 협의가 이루어지지 않고 집단 해고(즉, 20명 이상의 직원)가 이루어진 경우에도 보호 조치가 있을 수 있습니다.'
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중복 권리
제로 시간 계약 설명 직장을 잃은 경우해야 할 일 중복 작업을 꿈의 직업으로 바꾼 방법 CVA란 무엇입니까?그러나 귀하가 이긴 경우에도 귀하가 돌려받는 금액은 청구된 전체 금액이 아닐 수 있습니다.
Meadows는 '직원에 대한 고용주의 대부분의 부채(판결 부채 포함)는 공식적인 파산 절차에서 무담보 청구로 순위가 매겨지며 우선 순위에서 두 번째로 높은 순위를 차지할 것이라고 말했습니다.
'(직원과 같은) 무담보 채권자는 일반적으로 기껏해야 그들에게 빚진 파운드당 몇 펜스를 받습니다.'
Debenhams는 200년 이상 동안 영국 하이 스트리트의 특징이었습니다. (이미지: /Ian Vogler)
더 좋은 소식은 일부 고용 청구는 남은 돈으로 무엇을 해야 하는지 순서대로 훨씬 더 높은 순위를 차지하며 심지어 청구할 다른 곳도 있다는 것입니다.
'부실 고용주의 전 직원은 국가 보험 기금(NIF)에서 특정 부채를 청구할 수 있습니다. 다른 법정 지불액은 HM 국세청 또는 연금 보호 기금에서도 청구할 수 있습니다.'라고 Meadows는 말했습니다.
그러나 최대 20년 동안이지만 주 528파운드가 주에서 보장하는 가장 높은 금액으로 제한이 있습니다. 서비스. 그러나 일반적으로 죽은 회사의 나머지 자산을 관리하는 사람들을 다루는 것보다 훨씬 저렴하고 간단합니다.
회사의 파산을 처리하는 사람('도산 실무자' 또는 '공식 수령인')은 귀하의 직무가 어떻게 영향을 받고 다음에 무엇을 해야 하는지 알려야 합니다.
또한 다음을 제공합니다.
- RP1 팩트 시트
- 빚진 금액을 신청할 때 사용하는 'CN'(케이스 참조) 번호
이를 통해 정부에서 다음과 같이 주장할 수 있습니다.
- 중복 지불
- 휴일 수당
- 미지급 임금, 초과 근무 및 수수료와 같은 미지급 지급
- 통지 기간 동안 일했을 때 벌어들였을 돈('법정 통지 급여')
주정부에서 청구하려면 RP1 양식을 받아야 합니다. 이 양식은 중복 지불 서비스(Redundancy Payments Service)에서 구할 수 있습니다. RP1 양식만 사용할 수 있습니다. 온라인 , 중복 지불 서비스에 전화하거나 이메일을 보내지 않습니다.
당신은 할 수 있습니다 온라인으로 청구 해고 편지와 CN 번호가 있으면.
휴가 수당과 지불해야 할 급여를 동시에 청구해야 합니다.
LN 번호가 있는 경우 온라인으로 통지 급여 상실에 대해 청구할 수 있습니다(일반적으로 중복 청구 후 발송됨). 여기 .
하지만 당신은 할 수만 통지 상실에 대한 청구 법적 고지 기간이 끝난 후. 파산 서비스는 사람들에게 직접 이메일을 보내 언제 할 수 있는지 알릴 것이라고 말했습니다.
추가 정보나 도움이 필요하면 중복 지불 서비스에 0330 331 0020으로 전화하거나 다음으로 이메일을 보낼 수 있습니다. redundancypaymentsonline@insolvency.gov.uk
