2월에 Mullins[사진]는 법률 전문가들이 고용법을 위반할 수 있다고 경고했음에도 불구하고 의무 규정을 시행하기 위해 변호사 초안을 작성하고 있다고 밝혔습니다.(이미지: Getty Images를 통한 AFP)
Pimlico Plumbers는 모든 신규 계약에 초안이 작성된다고 발표한 지 4개월 만에 새로운 '잡기 금지, 직업 없음' 정책을 도입했습니다.
백만장자 Charlie Mullins가 소유한 이 회사는 Covid-19 예방 접종이 필요하다는 문구가 담긴 구인 광고를 발행하기 시작했습니다.
논란이 되고 있는 사내 공석 정책을 회사가 공개한 것은 이번이 처음이다.
온라인 광고에서 회사는 다음과 같이 설명합니다. 사내 유지보수 팀 구성원이 필요합니다. 코로나19 예방접종이 필요합니다.'
Pimlico Plumbers 대변인은 '우리 사내 모집 팀은 예방 접종 당시 받은 NHS 카드나 사람들이 들어올 때 앱을 통해 증명할 것을 요청할 것입니다.'라고 말했습니다.
로멜루 루카쿠에서 맨체스터 유나이티드로
채용 웹사이트에 광고된 두 개의 추가 역할에는 Covid jab의 필요성이 명시되어 있지 않습니다.
사내 공석에 논란이 되고 있는 새 정책을 공개한 것은 회사가 처음이다. (사진=로이터통신)
Mullins는 이전에 직원들을 위한 백신 기금을 돕기 위해 8억 파운드를 마련했다고 밝혔습니다.
데이비드와 엘리자베스 엠마누엘 어린이
'잡기 없음'으로 인해 작업이 거부된 적이 있습니까? 정책? 연락: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
지난 2월 5천만 파운드 규모의 사업을 창업한 찰리 멀린스(Charlie Mullins)는 코로나19 예방 접종이 공개된 후 동의하지 않을 경우 신입사원 채용이 거부될 것이라고 경고했습니다.
법률 전문가들이 고용법을 위반할 수 있다고 경고했음에도 불구하고 상사가 의무 규정을 시행하기 위해 변호사 초안을 작성하고 있다고 밝힌 지 한 달이 지났습니다.
한 걸음 더 나아가 멀린스는 번화가에서 백신이 출시되면 직원들이 예방 접종을 받을 수 있도록 8억 파운드를 따로 마련했다고 밝혔습니다.
채용 공고는 회사의 채용 웹 사이트에 나열됩니다.
수천 명의 상인을 고용하고 있는 Pimlico Plumbers는 이 정책이 기존 계약에 추가될 수도 있다고 말했지만 현재 직원이 이 문제로 백신을 맞거나 해고되지는 않을 것이라고 주장했습니다.
가장 최근의 수치에 따르면 영국에서는 현재까지 4천만 명이 넘는 사람들이 코로나바이러스 백신을 최소 1회 접종받았습니다.
첫 번째 백신은 현재 잉글랜드에서는 25세 이상, 스코틀랜드에서는 30세 이상, 북아일랜드와 웨일즈에서는 18세 이상에게 제공되고 있습니다.
영국에서 지금까지 4천만 명 이상의 사람들이 예방접종을 받았습니다. (이미지: 채널 4)
나딤 자하위(Nadhim Zahawi) 백신 장관은 기업이 하는 일에 달려 있다고 말했지만 유니슨 노동조합은 기업이 직원들에게 잽을 가하도록 압력을 가하는 것은 '전혀 용납될 수 없다'고 말했다.
베키 린치 로얄럼블
그러나 변호사들은 그러한 고용 조건이 차별이나 건설적인 해고에 대한 주장을 유발할 수 있다고 제안했습니다.
Charles Russell Speechlys의 변호사인 Nick Hurley는 '잡지 말고 직업도 없습니다'라고 말했습니다. 명확하고 간결해 보일 수 있지만 고용주가 직원에게 Covid-19 백신을 접종하도록 의무화할 수 있는지 여부는 간단하지 않습니다.
고용주는 사무실에서 Covid-19의 확산을 최소화하는 것을 포함하여 직원의 안전을 보장하기 위해 합당한 조치를 취해야 할 법적 의무가 있지만 고려해야 할 다른 요소도 많이 있습니다.
애슐리 빅 브라더 영국
이 정책에 동의하십니까? 연락: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
고용 변호사는 직원에게 백신을 접종하도록 강요하면 차별법을 위반할 수 있다고 주장합니다. (이미지: Getty Images를 통한 AFP)
'직원들에게 백신 접종을 요구함으로써 고용주는 무심코 차별 금지법을 위반할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 예방 접종을 받을 수 없는 장애가 있을 수 있으므로 예방 접종 정책을 시행하면 장애 차별에 대한 주장이 제기될 수 있습니다.
'임신, 인종, 나이 또는 신념과 같은 예방 접종 거부에 기여하는 다른 요인에 대해서도 마찬가지입니다.
'후자의 경우에도 스스로를 '반박사'라고 자처하는 직원들이 예방접종에 대한 신념이 철학적 신념이라고 주장하며 차별 보호를 주장할 수도 있다.
'이것은 터무니없는 것처럼 보일 수 있지만 다른 경우에는 어떤 신념이 법의 보호를 받는지에 대해 항상 직관적이지는 않았습니다.
'그렇긴 하지만 고용주는 직원을 위한 광범위한 백신 출시의 영향을 준비하고 평가하기 시작해야 할 의무가 있습니다.'
요양원 운영업체인 Barchester Healthcare도 의학적으로 면제되지 않는 한 모든 직원에 대한 정책을 도입한 회사 중 하나입니다.
