영국의 폭염은 이번 주에 계속될 예정입니다. 하지만 작업을 중단하려면 얼마나 더워야 할까요?
기상청 예보자들은 이번 주말에 기록적인 날씨가 기록된 후 전국 일부 지역의 기온이 32도에 달할 것으로 예상하고 있습니다.
잉글랜드와 웨일스는 일요일에 히드로의 온도가 31.6도, 카디프의 30.2도를 기록하면서 지금까지 연중 가장 더운 날을 기록했습니다.
토요일에는 다운 카운티의 Ballywatticock에서 기록된 31.2C로 북아일랜드에서 가장 더운 날이었고 스코틀랜드의 Dumfries와 Galloway 지역에서 28.2C에 도달했습니다.
그러나 새로운 작업 주가 시작되면서 너무 더워서 일할 수 없다면 어떻게 될까요?
무더운 날씨 동안 TUC 작업자는 노조는 상사에게 직원을 돕기 위해 유연한 근무와 편안한 복장 규정을 허용할 것을 촉구합니다.
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또한 근로자가 체온을 유지할 수 있도록 자주 휴식을 취하도록 허용해야 합니다.
어린이는 법정 최고 온도 이상으로 학교에 보낼 수 없습니다. (이미지: 게티)
직장에 권장되는 최저 온도가 있지만 법으로 정해져 있지는 않습니다(직원이 육체 노동을 하는 경우 16ºC 또는 13ºC). 그러나 최고 온도에 이르면 상황이 조금 더 복잡해집니다.
최대 작동 온도에 대한 법도 없습니다. 다만, 근무시간 중 모든 실내 작업장의 온도는 '적정'이어야 합니다.
TUC는 온도가 30°C 이상인 경우 사람들을 실내에서 일하는 것을 불법으로 만들고 외부에서 일하거나 생계를 위해 운전하는 사람들을 보호하기를 원합니다.
슬프게도 그런 일은 아직 일어나지 않았지만 좋은 소식은 너무 덥고 공식적인 최고 온도가 아닌 사무실을 떠날 수 있는 규칙이 있다는 것입니다.
고용주는 합리적으로 실용적이고 안전하며 건강에 위험이 없는 작업 환경을 제공해야 합니다. 또한 고용주는 위험을 평가하고 필요한 예방 또는 통제 조치를 도입해야 한다고 TUC는 설명합니다.
언제 해변에 갈 수 있습니까? (이미지: PA)
레이 j. 그리고 김
따라서 영국의 작업장 건강 및 안전에 대한 규제 프레임워크를 제공하는 건강 및 안전 집행관에게 상황이 불편한 경우 어떻게 해야 하는지 설명합니다.
HSE는 예를 들어 유리 공장이나 주조 공장에서 볼 수 있는 고온으로 인해 의미 있는 최대 수치를 제공할 수 없다고 설명합니다.
작업장(보건, 안전 및 복지) 규정 1992는 작업 환경의 대부분의 측면에 대한 특정 요구 사항을 규정합니다. 규정 7은 특히 실내 작업장의 온도를 다루며 다음을 명시합니다.
'근무시간 중 건물 내 모든 작업장의 온도는 적당해야 합니다.
다만, 제과점, 냉장창고, 사무실, 창고 등 사업장의 특성에 따라 규정의 적용 여부가 결정됩니다.
고용주는 또한 깨끗하고 신선한 공기를 제공하고 온도를 쾌적한 수준으로 유지해야 합니다.
언제 불평할 수 있습니까?
좋은 소식은 공식적인 제한이 없기 때문에 사람들이 불편하다고 생각하는 한 온도에 관계없이 조치를 취할 수 있다는 것입니다.
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상당한 수의 직원이 열 불편에 대해 불평하는 경우 고용주는 위험 평가를 수행하고 해당 평가 결과에 따라 조치를 취해야 한다고 HSE는 설명합니다.
예를 들어 갑상선 불균형이 있거나 폐경을 겪고 있거나 직장에서 보호 장비를 착용해야 하므로 여러 겹을 껴입을 수 없는 것과 같이 더 취약한 직원인 경우에도 이를 고려해야 합니다.
따라서 대답은 간단합니다. 불편하면 상사에게 알리십시오. 사람이 충분하다면 행동해야 합니다.
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TUC 사무총장 Frances O'Grady는 다음과 같이 말했습니다: 우리 중 많은 사람들이 태양을 보는 것을 좋아하지만 제빵소나 숨막히는 공장에서 일하는 것은 재미가 없습니다. 상사는 온도를 낮추기 위해 최선을 다해야 합니다.
직원들이 실내를 시원하게 유지하는 가장 쉬운 방법은 캐주얼한 옷차림으로 일하는 것입니다. 반바지와 조끼 상의가 모든 사람에게 적합하지 않을 수 있지만, 아무도 외모를 유지하기 위해 더위를 겪지 않도록 해야 합니다.
시원하고 편안한 작업 환경을 제공하는 것이 상사의 이익입니다. 더 가벼운 옷을 입을 수 없거나 에어컨, 선풍기, 식수가 없는 사무실에서 일하는 근로자는 피곤하고 영감과 창의성이 부족합니다.
