공유 육아휴직은 간단합니다.(이미지: 게티)
자녀와 함께 보내는 시간이 헛된 시간이 아니라는 것은 의심의 여지가 없습니다.
그것이 자녀의 발달에 대한 이점이든, 자녀와의 관계 또는 직장으로 복귀하기를 원하는 여성에게 제공하는 지원이든 자녀와 함께 집에 머무는 것에는 장점이 있습니다.
영국에서는 2015년에 SPL(Shared Parental Leave)이 도입되었습니다. 자녀 양육에 대한 책임을 더 쉽게 분담할 수 있도록 하여 여성의 경력 기회를 개선하기 위해 고안되었습니다.
부모는 출산 후 최대 50주의 휴가와 37주의 법정 급여를 분담할 수 있습니다.
정부에 따르면 이 비율은 약 2%로 매우 낮습니다. 그 이유는 아버지가 자영업을 하거나 어머니보다 수입이 많을 경우 부부가 감당할 수 없기 때문입니다.
그러나 더 큰 장벽 중 하나는 시스템 작동 방식을 이해하는 것입니다.
권리가 있는 것을 확인할 수 있습니다. 여기 공유 육아휴직 계산기로 여전히 어리둥절하다면 평등 및 인권 위원회의 도움과 함께 이 가이드를 통해 문제가 해결되기를 바랍니다.
자녀와 함께 시간을 보내는 것은 장기적으로 보람을 느낄 수 있습니다. (이미지: PeopleImages)
법정 육아휴직 및 급여
아버지가 되면 새로운 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다.
그러나 대부분의 회사에서는 일정 기간 동안 고용되어 있어야 액세스할 수 있습니다. 예를 들어 일반적으로 새 직장을 시작하고 즉시 휴가를 낼 수 없습니다.
필요한 근속 기간을 가진 직원은 1주 또는 연속 1주의 육아휴직을 선택할 수 있습니다.
친자 수당의 법정 주당 요율은 £140.98 또는 평균 주급 수입의 90%(둘 중 더 낮은 쪽)입니다.
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많은 고용주는 2주 또는 연장된 휴가 기간 동안 전액 급여를 제공함으로써 법정 친자 수당을 강화하기로 선택합니다.
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최대 2주의 육아 휴가와 함께 자격을 갖춘 아버지는 최대 50주 동안 육아 휴가를 함께 사용할 수 있는 법적 권리가 있습니다.
훌륭하게 들리지만 파트너에 추가되는 것이 아니라 그녀와 동일한 금액이지만 몇 주만 공유합니다.
공동 육아휴직을 사용하는 부모는 이 휴가를 교대로 사용하거나 함께 사용하거나 둘을 조합하여 사용할 수 있습니다.
부모는 최대 세 덩어리의 휴가를 계속 사용할 수 있습니다(고용주가 더 많이 동의할 수 있음). 블록은 연속적이거나 불연속적일 수 있습니다.
최대 3번까지 통지할 수 있으므로 모든 공유 육아휴직을 한 번에 결정할 필요가 없습니다.
고용주는 불연속 휴가에 동의할 필요가 없으므로 허용할 수 있는 사항에 대해 초기에 직속 상사와 논의하는 것이 좋습니다.
그들 하다 연속 육아휴직을 1로트만 예약하는 데 동의해야 합니다.
즐길거리가 많다 (이미지: 게티)
공유 육아 휴가 동안 법정 공유 육아 수당을 받을 자격이 있는 직원은 주당 £140.98 또는 이 수치가 정부에서 설정한 주급보다 낮은 경우 직원의 평균 주급 수입의 90%를 지급받습니다. 최대 39주에서 2주간의 의무적인 출산 휴가에 대한 급여를 포함하여 어머니(또는 주요 입양인)가 받는 출산 수당, 출산 수당 또는 입양 수당을 뺀 기간.
일부 고용주는 Shared Parental Pay를 강화하기로 선택하므로 조직의 정책을 확인하십시오.
경제적 상황에 따라 아버지가 감당할 수 있다고 느끼는 경우가 많지만 시간을 내는 것이 도움이 될 수 있습니다.
어떤 경우에는 남성 회사가 여성보다 더 나은 부모 급여를 제공할 수 있으며, 이는 엄마가 더 빨리 직장에 복귀하고 아빠가 휴가를 내는 것이 가계 예산에 재정적으로 도움이 된다는 것을 의미할 수 있습니다.
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귀하와 귀하의 파트너가 공동 육아휴직을 사용하기로 결정했다면 귀하는 더 긴 기간의 휴가를 준비해야 합니다.
이것은 시간을 어떻게 잡기로 결정했는지에 따라 크게 달라집니다(최대 50주).
이 휴가를 교대로 사용하거나 함께 사용하거나 둘을 조합하여 사용할 수 있습니다.
휴가를 연속적으로 또는 비연속적으로 선택할 수도 있습니다.
공유 육아 휴가를 사용할 자격이 있으려면 귀하와 귀하의 파트너가 다른 자격 조건을 충족하고 몇 가지 통지를 해야 합니다.
따라서 조사를 수행하고 관리자 또는 조직의 HR 부서와 확인하여 언제 무엇을 해야 하는지 정확히 아는 것이 중요합니다.
공유 육아 휴가는 매우 유연합니다.
직원은 또한 최대 20일의 공유 육아휴직(SPLIT)을 사용하여 일할 수 있습니다. 실제로 이들은 계약 변경 없이 시간제 근무 기간을 만드는 데 사용할 수 있습니다.
SPLIT 일을 사용하여 최신 개발 상황을 확인하거나 중요한 이벤트 및 회의에 사용할 수 있습니다.
새로운 아이와 함께 시간을 보내는 것은 매우 보람 있는 일입니다. (이미지: 게티)
사용에 대해서는 동의해야 하므로 두 사람 모두에게 가장 적합한 것이 무엇인지 직속 관리자와 상의하십시오.
장기간 휴가를 사용하는 경우 직속 상사와 원활한 의사 소통이 매우 중요합니다.
다음은 논의할 수 있는 몇 가지 사항입니다.
계획 표지: 결석에 대한 조기 계획은 동료와 조직에 미치는 부정적인 영향을 줄이는 데 도움이 됩니다.
연락 준비: 떨어져 있는 동안 편안하게 느끼는 접촉 수준에 동의합니다.
돈보다 중요한 것이 있다 (이미지: 게티)
예를 들어, 회사 뉴스에 대한 정기적인 업데이트를 원하는지, 중요한 개발에 대한 소식만 듣고 싶은지 또는 승진 또는 교육 기회와 같이 개인적으로 영향을 미치는 소식에 대해 이야기하십시오.
휴가 중에 언제든지 마음을 바꿀 수 있습니다.
성과 평가: 연장 휴가를 시작하기 직전에 성과 평가를 수행하도록 요청하십시오.
이렇게 하면 특히 평가 시스템이 급여 인상이나 보너스에 영향을 미치는 경우 공정하게 대우받을 수 있습니다.
직장 복귀: 직장 복귀 날짜에 대해 비공식 채팅을 하십시오. 또한 파트타임 또는 애자일 근무와 같은 유연한 근무 방식이나 복귀를 용이하게 하기 위한 단계적 복귀에 대해 이야기하고 싶을 수도 있습니다.
당신이 말하는 내용은 정해진 것이 아니라 계획을 세우는 데 도움이 되는 선호도를 나타내는 것일 뿐이라는 점을 분명히 하십시오.
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