총 지출은 정부가 매년 경찰과 안전에 지출하는 금액과 거의 비슷할 것입니다.(이미지: Westend61)
900만 명 이상의 근로자가 고용될 것으로 예상됨 정부의 고용유지제도(JRS)에 따라 무급휴직 , 걱정스러운 새로운 수치가 공개됩니다.
easyJet에서 Wetherspoons, 심지어 Philip Green의 Arcadia까지 모두가 코로나바이러스 위기 동안 정부에 긴급 지원을 요청하면서 납세자에게 400억 파운드 이상의 비용이 들 것으로 예상됩니다.
영국 전역의 수백 개의 크고 작은 기업들도 지난 2주 동안 직원들을 일시 해고했습니다.
많은 사람들이 가까운 장래에 문을 닫았고, 다른 사람들은 일시적으로 간접비를 줄이기 위해 일정 비율의 직원을 이 계획에 배치했습니다.
Resolution Foundation과 영국 상공회의소(BCC)에 따르면 총 900만 명이 '해고'될 것이라고 합니다.
이 수치는 그렇지 않았다면 많은 수의 근로자를 해고시켰을 기업의 정부 지원에 대한 엄청난 수요를 강조합니다.
BCC의 새로운 수치는 소규모 기업의 거의 5분의 1이 모든 직원을 해고하다 .
그리고 50%의 기업이 대부분의 직원을 이 계획에 투입하고 있습니다.
따라서 이에 대해 알아야 할 사항은 무엇이며 미래에는 어떤 의미가 있습니까? 정부가 새로운 휴가 규정을 발표함에 따라 우리는 살펴봅니다.
1. 휴직은 무슨 뜻인가요?
직원은 휴직(휴직)을 받을 수 있고 기업은 계속 급여를 지급할 수 있지만 급여의 80%는 정부 보조금으로 상환됩니다.
정부는 코로나바이러스 위기 동안 어려움을 겪고 있는 기업이 직원들에게 급여를 지급할 수 있도록 새로운 고용 유지 제도를 도입했습니다.
이는 경제를 안정적으로 유지하기 위한 광범위한 계획의 일부입니다. 실업이 증가하고 기업이 파산하면 경기 침체를 촉발할 수 있기 때문입니다.
고용주는 이 이니셔티브에 신청할 수 있으며, 성공할 경우 정부는 최대 3개월 동안 임금의 최대 80%를 지불합니다.
간단히 말해서, 코로나바이러스로 인해 직장이 일시적으로 폐쇄되어야 하는 경우 상사는 해고된 직원의 급여를 충당하기 위해 HMRC에 80%의 보조금을 요청할 수 있습니다.
이는 한 달에 최대 £2,500까지 가능하며 이는 영국 평균 급여 £30,000에 해당합니다.
고용주는 나머지 20%를 보충할 수 있습니다. 하지만 많은 사람들이 그렇게 하지 않기로 선택했습니다. 계획에 배정된 대부분의 사람들은 평소의 '급여일'에 계속 급여를 받습니다.
2. 무급휴직 제도는 언제까지 진행되며 언제 종료됩니까?
이 제도는 2020년 3월 1일에 시작되어 2020년 6월까지 영국 고용주에게 열려 있습니다.
휴가를 낼 수 있는 최소 기간은 3주입니다. 작업자는 '작업 중' 상태에서 순환하도록 선택할 수 있습니다. 및 '휴가 중'.
예를 들어, 직원은 3주 동안 휴가를 갔다가 1주일 동안 복귀한 다음 다시 3주 동안 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 누가 해고 수당을 받을 자격이 있습니까?
이 제도가 처음 발표되었을 때 정부는 2020년 2월 28일까지 PAYE 급여 제도를 시작했거나 가입한 사람들에게 이 제도를 공개할 것이라고 밝혔습니다. 지금은 수천 명의 근로자를 포함하도록 3월 19일로 변경되었습니다.
고용주가 이 날짜까지 RTI 제출을 통해 HMRC에 통지한 경우 직원은 2020년 3월 19일 또는 그 이전에 PAYE 급여를 받고 있는 경우 이제 휴가를 낼 수 있습니다.
자영업자는 이용할 수 없습니다. 프리랜서 근로자인 경우에는 대신 유니버설 크레딧을 신청해야 합니다.
정부는 성명에서 '기업, 자선단체, 채용 대행사 및 공공 기관을 포함하여 영국 급여가 있는 모든 기업이 지원할 수 있습니다.
4. 최근에 해고된 경우 어떻게 됩니까?
바이러스가 회사에 심각한 영향을 미쳤는지 여부에 관계없이 모든 기업이 이 계획에 액세스할 수 있습니다.
그것은 또한 0시간 또는 임시 계약을 맺고 있는 사람들과 최근에 새 직장을 잃은 사람들에게도 제공됩니다.
정부는 2월 28일 이전에 해고된 근로자를 재취업하고 대신 휴가를 낼 수 있다고 밝혔습니다.
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보조금은 이 기간 동안의 임금을 계속 충당할 것입니다.
5. 내 상사가 추가 20%를 확실히 커버해줄까요?
아니요. 이것은 고용주의 재량에 달려 있으며 점점 더 많은 회사에서 추가 비용을 지원하지 않을 것이라고 말하고 있습니다.
이것은 직원들이 급여를 10~20% 삭감할 수 있음을 의미합니다. 그러나 좋은 소식은 이것이 일시적이어야 한다는 것입니다.
6. 급여 삭감을 거부하면 어떻게 됩니까?
많은 기업들이 이 기간 동안 직원들에게 급여를 지급할 돈이 없기 때문에 이 방법을 선택하고 있습니다.
많은 사람들에게 유일한 대안은 급여를 지급할 여유가 없는 근로자를 해고하는 것입니다.
우리는 휴가 및 중복에 대한 전체 가이드, 여기 .
7. 무급휴직 급여는 어떻게 청구합니까?
아무것도 할 필요가 없습니다. 이 제도를 신청하는 것은 '고용주'의 책임이며, 평소 '급여 당일'에 임금의 80%를 지급해야 합니다.
법적으로 그들은 귀하가 휴가를 받게 되었음을 알려야 하며, 그런 다음 새로운 온라인 포털을 통해 HMRC에 알려야 합니다.
HMRC는 직원 비용을 지불하기 위해 고용주에게 보조금을 지급합니다.
8. 휴직 직원은 언제 지급됩니까?
리시 수낙(Rishi Sunak)은 4월 20일부터 휴직 중인 직원의 급여를 충당할 수 있는 첫 번째 현금이 제공될 것이라고 말했습니다.
총리는 최근 코로나19 정부 브리핑에서 '실무적 가정'은 그의 무급휴직 지급 시스템이 다음 주 월요일에 열리며 현금은 월말 이전에 나갈 것이라고 말했다.
Sunak은 '지원서를 제출하고 현금을 받는 데 며칠이 걸릴 것입니다.
2:22 엔젤 넘버
신청과 송금 사이의 지연은 사기 수표를 수행하고 지불을 처리해야 하기 때문에 발생합니다.
그 동안 청구서를 충당할 수 없다면 정부는 코로나바이러스로 인해 £1,000 인상된 유니버설 크레딧을 신청해야 한다고 말합니다.
9. 내 연차휴가가 무급휴직에 영향을 받습니까?
코로나바이러스로 인해 법정 연차를 모두 사용하지 않은 직원은 최대 4주의 사용하지 않은 휴가를 다음 2년의 연차로 이월할 수 있습니다.
주 5일 근무하는 정규직 직원은 1년에 28일(5.6주)의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다.
시간제 직원도 5.6주의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있지만 이는 28일 미만입니다.
예를 들어, 당신이 일주일에 3일 일한다면 1년에 16.8일(3x5.6)의 휴가를 받을 자격이 있습니다.
10. 직업이 두 개 이상인 경우 해고될 수 있습니까?
4월 말까지 돈이 들어올 것입니다. (이미지: Getty Images를 통한 POOL/AFP)
고용주가 두 명 이상인 경우 두 직업 모두에 대해 해고될 수 있습니다.
따라서 두 명의 고용주에 의해 해고된 경우 한 달에 최대 £5,000에 달하는 정부 지원을 받을 수 있습니다.
각 직업은 별개이며 £2,500 한도는 각 고용주에게 구체적으로 적용됩니다.
다른 일을 하는 동안에도 한 직업을 계속할 수 있습니다.
11. 해고된 경우 다른 회사에서 일할 수 있습니까?
휴가를 낸다는 것은 법적으로 여전히 고용되어 있음을 의미합니다. 따라서 다른 직업을 수락하는 것은 고용주와의 계약 위반이 될 수 있습니다.
임시로 일을 하고 싶다면 상사나 직장 HR 부서에 연락해 계약서를 확인해야 한다. 협상의 여지가 있을 수 있습니다.
12. 육아휴직을 하면 무급휴직이 가능한가요?
법정 출산 수당(SMP)을 받는 직원은 여전히 고용주가 지불해야 합니다.
여기에는 6주 동안 주당 수입의 90%를 지급한 후 다음 33주 동안 £148.68 또는 평균 주당 수입의 90%(둘 중 더 낮은 금액)가 지급됩니다.
이 금액 외에 회사에서 지급하는 모든 금액은 한 달에 최대 £2,500까지 정부 휴가 계획에 의해 보장될 수 있습니다.
13. 휴직 중인 경우에도 해고될 수 있습니까?
불행히도, 그렇습니다.
Slater와 Gordon의 고용 변호사인 Danielle Parsons는 '이 계획은 사람들을 계속 고용하기 위한 것입니다.
'하지만 현재 정부 지침에는 고용주가 휴가 기간 동안 직원을 해고하는 것을 방지하는 내용이 없습니다. 고용주는 HMRC가 자신의 청구를 감사할 수 있음을 알아야 합니다.'
그러나 중복 지급 권리에는 영향을 미치지 않습니다.
'휴직 중에 해고되면 해고 수당에 대한 권리는 영향을 받지 않아야 합니다.
'당신의 고용주는 여전히 당신의 역할의 해고에 대해 당신에게 알리고 협의해야 하며 공정한 해고 절차를 수행해야 합니다.
'근속 기간이 2년 이상인 직원인 경우 부당한 이유 및/또는 공정한 절차 없이 고용이 부당하게 종료된 경우 부당 해고를 청구할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 3개월 이내에 조치를 취해야 합니다.'
14. 무급 휴가가 근로 세액 공제에 영향을 미칩니까?
직장에서 스트레스를 받는 작업자 (이미지: 게티)
근로 세액 공제는 팬데믹 기간 동안 어려움을 겪고 있는 가구를 돕기 위해 4월 6일부터 1년간 20파운드, 최대 86.67파운드로 인상됩니다.
Streets Chartered Accountants의 세무 파트너인 Jennie Brown은 '현재 코로나바이러스 위기로 인해 HM Revenue & Customs는 귀하가 해고되기 전의 정상 근무 시간을 의미하는 계속해서 귀하를 대우할 것이라고 확인했습니다'라고 말했습니다. 설명합니다.
'따라서 해당 기간 동안 근로 세액 공제 자격에는 변경 사항이 없으며 8주 후에 어떤 일이 일어날지 이해하기 위한 추가 지침을 기다리고 있습니다.'
15. 2월 28일 이후에 일을 시작하면 어떻게 됩니까?
3월에 일을 시작한 사람들은 2월 28일 이후에 일을 시작했기 때문에 휴가를 받을 자격이 없을 수도 있다는 걱정을 하고 있다.
정부는 새 상사가 도움을 줄 수 없으면 이전 고용주에게 다시 지원할 수 있다고 말하지만 이는 직장을 그만둬야 함을 의미합니다.
또는 지금부터 6월 사이에 소득을 늘리는 데 도움이 되도록 유니버설 크레딧이나 모기지 휴가를 신청할 수 있습니다.
재무부 대변인은 '우리의 코로나바이러스 일자리 유지 계획은 영국 전역에서 수천 개의 일자리를 보호하고 있으며 정부는 해고된 근로자 급여의 80%를 부담하고 있다'고 말했다.
'기업은 3월 1일 이후 해고된 직원을 다시 고용할 수 있으며 자격이 없는 사람들은 유니버설 크레딧 수당 인상, 소득세 유예, 임대인 및 액세스에 대한 10억 파운드 추가 지원 등 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 3개월 모기지 휴가까지.'
