Co-op은 관리 구조 변경을 확인했습니다.(이미지: 알라미 스톡 사진)
Co-op은 2,000명 이상의 작업 현장 근로자에게 영향을 미칠 것으로 예상되는 새로운 매장 관리 구조를 출시하고 있습니다.
식품 소매업체는 팀 관리자 역할을 제거하고 있으며 현재 이 위치에 있는 사람들은 저임금 직책으로 이동하거나 해고해야 합니다.
4계층 경영에서 3계층으로 경영을 옮기려는 계획의 일환으로 나온 것이다.
위노나 라이더와 조니 뎁
3계층 관리의 역할은 매장 관리자, 팀장 및 고객 팀 구성원입니다.
직원들은 이번 주에 계획에 대해 알렸다고 한다. 식료품 가게 .
팀 관리자는 45일 이내에 저임금 팀장 직위를 수락할지 아니면 해고할지 결정해야 합니다.
직장이 위험하다는 말을 들었습니까? 문의: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
보고서에 따르면 직원들은 이번 주 변경 사항에 대해 들었습니다. (사진=로이터통신)
나는 연예인이다 2019 라인업
팀장이 되기로 결정하면 26주 동안의 급여와 기존 직책의 차액에 해당하는 수당이 지급됩니다.
현재 팀 관리자도 매장 관리자 연수생 역할을 지원할 수 있습니다.
데니스 웰치 링컨 타운리
Co-op의 대변인은 NEWSAM에 의무적인 해고는 없을 것이며 영향을 받는 모든 직원에게 대체 역할이 제공될 것이라고 말했습니다.
매장 구조의 변화는 이미 영국의 300개 Co-op 매장에서 시행되고 있습니다.
이는 Co-op이 2020년 9월에 매장을 위한 1억 3천만 파운드의 투자 프로그램을 확인하고 최대 1,000개의 일자리를 창출할 계획임을 확인한 후 나온 것입니다.
이 계획에는 앞으로 몇 달 안에 65개 매장을 열거나 확장하는 것도 포함됩니다.
Co-op 성명서는 다음과 같이 말했습니다: Co-op의 목표는 지역 사회에 봉사하고 지원하여 고객에게 최고의 쇼핑 경험을 제공하는 것입니다.
매장을 3계층 관리 구조로 이전함에 따라 일자리를 보호하는 것이 최우선 과제이며 영향을 받는 모든 동료에게 대체 직위를 제공할 수 있게 된 것을 기쁘게 생각합니다.
젬마 새비지 라이트워터 밸리
이러한 변화는 매장 동료들을 자유롭게 하여 효율적이고 잘 운영되는 매장에서 고객에게 훌륭한 서비스를 제공할 것입니다.
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