회사는 새로운 삶의 방식을 시도하고 있습니다(이미지: 게티 이미지)
영국 회사는 급여 감소 없이 모든 직원에게 긴 주말을 제공하면서 주 4일을 정규직으로 만들 예정입니다.
리즈에 본사를 둔 금융 회사인 BWD는 1월 파일럿 프로젝트에서 처음으로 직원의 사기와 생산성을 높이는 동시에 웰빙을 다루기 위해 더 짧은 시간을 시도했습니다.
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3개월 동안 전반적으로 성능이 눈에 띄게 향상되었다고 밝혔습니다.
회사의 모든 내부 지표는 90일 동안 26% 증가했습니다. 전반적으로 직원들은 더 행복하고 더 의욕적으로 느꼈으며 그 결과 생산성이 높아졌습니다.
BWD의 전무이사인 James Walker는 추가 휴일을 내부적으로 'My Day'라고 합니다.
BWD의 사장 제임스 워커 (이미지: BWD)
우리는 1월에 다시 이전을 시도하기로 한 결정을 가볍게 여기지 않았습니다. 그러나 우리는 직원들을 신뢰했고 지난 3개월 동안 회사는 그 결과를 보았습니다.
우리 직원들은 'My Day'를 완전히 수용했으며 50마일 자전거 타기와 낚시 여행부터 가족과 함께 더 좋은 시간을 보내는 것에 이르기까지 그들이 무엇을 하고 있는지 들을 수 있어서 좋았습니다.
올해 초 스페인은 코로나19 대유행에 대응하여 새로운 주 4일을 시험하는 가장 최근 국가가 될 것이라고 밝혔습니다.
국가 재무부는 이것이 사람들의 고용을 유지하는 데 도움이 되는 조치 패키지의 일부라고 말했지만 정부는 4400만 파운드의 비용이 들 것입니다.
삶의 질도 심각하게 향상시킬 수 있습니다 (이미지: 게티 이미지를 통한 SOPA 이미지/LightRocket)
Más País의 지도자인 Íñigo Errejón은 이렇게 말했습니다. '100년 전에는 하루 8시간 근무가 비현실적이었습니다.
스페인의 4일 주간 캠페인(4 Day Week Campaign)의 설립자이자 사업가인 마리아 알바레즈(Maria Alvarez)는 파일럿이 '이 위기에서 나오는 모든 정부의 도구 상자에 있어야 하는 합리적인 아이디어'라고 말했습니다.
'이 파일럿이 밝히는 것은 주 4일 근무가 결코 쉽지 않다는 것입니다. 정반대'라고 그녀는 말했다.
4 Day Week UK 캠페인의 운동가인 Joe Ryle은 영국이 세계 최초로 더 짧은 주를 영구적으로 만들 수 있다고 말했습니다.
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그는 “경제 침체와 위기 상황에서 노동 시간 단축이 경제 전반에 걸쳐 기존 작업을 더 균등하게 분배하는 가장 좋은 방법이라는 것을 역사를 통해 알고 있다”고 말했다.
영국에서 주4일제가 법이 될 수 있을까요?
근무 시간 단축은 직업 만족도 향상을 의미할 수 있습니다. (이미지: 게티 이미지)
4일 근무 개념은 2019년 12월 선거에서 노동당이 10년 이내에 임금 손실 없이 주 32시간 근무 정책을 내놓았을 때 처음으로 탄력을 받았습니다.
이 아이디어는 나중에 보류되었지만 싱크 탱크 Autonomy는 Covid 위기 이후 재고해야 한다고 말했습니다. 영국 정부의 지원으로 정책을 도입하면 상사가 더 많은 사람들을 급여에 포함시킬 수 있다고 주장합니다.
싱크탱크는 장기적으로 최대 50만 개의 일자리를 창출할 수 있다고 말했습니다.
제안된 '근로시간 단축 보조금 제도'에 따라 기업은 직원의 근무 시간을 80%로 줄이면서도 현재 임금의 100%를 지급합니다.
임금은 첫해에 기업이 80%, 주에서 20%를 지원합니다.
그 다음 주 4일제를 더 광범위하게 포함하여 주 보조금이 0이 될 때까지 주 보조금이 5년에 걸쳐 연간 4%씩 줄어들 것입니다.
짧은 일수가 생산성을 높일 수 있다고 생각하십니까? 아래 의견에 알려주십시오.
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보고서는 이니셔티브의 총 비용이 연간 최소 90억 파운드가 될 것이지만 장기적으로 실업 지원에 대한 정부 자금을 절약할 수 있다고 제안합니다.
스스로를 '독립적인 진보적 싱크탱크'라고 표현하는 Autonomy는 그 아이디어가 독일과 1980년대 영국의 계획에서 따랐다고 말했습니다.
1979년부터 1984년까지 운영된 임시 단기 근로 보상 제도(Temporary Short-time Working Compensation Scheme)는 영국 기업이 근로자 급여의 일부를 국가로부터 청구함으로써 위험에 처한 일자리를 보존하도록 도왔습니다.
싱크탱크의 연구 책임자인 윌 스트롱(Will Stronge)은 '역사를 통해 경제 위기에 대응하기 위한 방법으로 노동 시간 단축이 사용되어 왔다'고 말했다.
'경제 전반에 걸쳐 작업을 보다 평등하게 공유할 수 있습니다. 이미 실패한 경제를 부양하는 대신, 정부는 일자리를 구하고 미래를 위한 보다 바람직한 노동 패턴을 만들기 위해 행동할 수 있습니다.'
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