£500 임신 보조금 - 신생아를 위한 도움을 받는 방법

많은 도움과 지원을 받을 수 있습니다(이미지: E +)

임신은 신나는 시간입니다. 그리고 마지막으로 원하는 것은 돈에 대해 걱정하는 것입니다.

그러나 신생아가 도착한 첫 몇 개월 동안 아기 비용을 지원하기 위해 정부로부터 £500 보조금을 받을 자격이 있는 많은 부모들에게 희소식이 있습니다.

Sure Start Maternity Grant는 잉글랜드와 웨일즈에서 쌍둥이나 세쌍둥이를 기대하는 예비 부모에게 £500의 일회성 선불 금액 또는 £600를 제공합니다. 임신 및 아기 지불 스코틀랜드에서.

일반적으로 첫 아이를 낳을 예정이고 다태 출산(쌍둥이 등)이 예상되고 다음 혜택 중 하나를 받는 경우 보조금을 받을 자격이 있습니다.

• 소득 지원

  
  
  

• 소득 기반 구직자 수당

• 소득 관련 고용 및 지원 수당

  
  
  

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• 연금 크레딧

• 자녀 세금 공제

• 장애 또는 중증 장애 요소를 포함하는 근로 세액 공제

• 유니버설 크레딧

• 모기지 이자 대출 지원

그러나 첫 자녀가 아닌 경우에도 다음과 같은 경우 자격이 있을 수 있습니다.

• 다태아 출산(쌍둥이 등)이 예상되는 경우

• 당신이 돌보고 있는 아이는 다른 사람의 아이(그러나 파트너의 아이는 아님)이고 약정이 시작되었을 때 아이는 12개월 이상이었습니다.

아기를 입양하는 사람들은 어떻습니까?

귀하가 아기에 대한 책임이 있고 귀하가 어머니가 아닌 경우에도 도움을 받을 자격이 있을 수 있습니다. (이미지: E +)

자녀를 입양하거나 대리 부모가 되는 경우에도 보조금을 받을 수 있습니다.

아기는 귀하가 청구한 날짜에 12개월 미만이어야 하며 귀하는 위의 혜택 중 하나를 받고 있어야 하며 다음 중 하나도 적용되어야 합니다.

• 당신은 아기에 대한 책임이 있으며 당신은 엄마가 아닙니다.

• 아기가 입양을 위해 당신과 함께 배치되었습니다

• 해외에서 아기를 입양할 수 있는 허가를 받았습니다.

• 대리 출산에 대한 부모의 명령이 있습니다.

• 귀하는 보호자로 임명되었습니다.

• 입양 또는 거주 명령이 있는 경우

얼마를 청구할 수 있습니까?

귀하의 보조금은 귀하가 기대하는 자녀 수에 따라 달라집니다. (이미지: 모멘트 RF)

다음과 같은 경우 예상 자녀 수에 따라 다릅니다.

• 이미 16세 미만의 자녀가 1명 이상 있고(둘 중 다태아가 아님) 쌍둥이는 £500, 세 쌍둥이는 £1,000를 받을 수 있습니다.

• 이미 쌍둥이를 낳았고 세쌍둥이가 있으면 £500를 받을 수 있습니다.

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자녀에 대한 책임을 지게 되는 경우, 이러한 일이 발생한 후 6개월 이내에 보조금을 청구해야 합니다.

그렇지 않으면, 보조금은 아기의 만기일로부터 11주 이내에 또는 아기가 태어난 후 6개월 이내에 청구되어야 합니다.

귀하의 은행 계좌로 바로 지급되며 귀하의 다른 혜택이나 세금 공제에는 영향을 미치지 않습니다.

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Sure Start 출산 보조금을 청구하는 방법

1. 인쇄하여 작성하십시오. Sure Start 출산 보조금(SF100) 청구 양식 . 의료 전문가(예: 의사 또는 조산사)도 청구 양식에 서명해야 합니다.

2. Freepost DWP SSMG에 게시하십시오. 우편번호나 우표가 필요하지 않습니다.

지역 Jobcenter Plus에 양식을 가져갈 수도 있지만 처리하는 데 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다.

유니버설 크레딧을 받는 경우 다음 지불이 끝날 때까지 청구에 대한 결정을 받을 수 없습니다.

부모를 위한 더 많은 재정적 지원

다음은 임신 중 및 임신 후에 이용할 수 있는 추가 재정 지원입니다.

• 치료를 시작할 때 임신 중인 경우 무료 NHS 치과 치료를 받을 수 있습니다. 무료 NHS 치과 치료를 받으려면 조산사 또는 일반의가 발행한 MATB1 인증서와 유효한 처방 모성 면제 증명서(MatEx) .

• 또한 아기가 태어난 후 12개월 동안 NHS 치과 치료를 무료로 받을 수 있습니다. 자격을 증명하려면 유효한 출산 면제 증명서, 출생 통지서(조산사가 이 양식을 제공할 것입니다) 및 아기의 출생 증명서를 제시해야 합니다.

• 적격 직원은 최대 52주의 출산 휴가도 사용할 수 있습니다. 처음 26주는 '일반 출산 휴가'로 알려져 있고 마지막 26주는 '추가 출산 휴가'로 알려져 있습니다. 처음 6주는 세전 평균 주급(AWE)의 90%를 지급받는 반면, 나머지 33주는 £151.20 또는 AWE의 90%(둘 중 더 낮은 금액)를 지급합니다. 다음은 공유 육아휴직을 대신 청구하는 사람들을 위한 규칙입니다.

• 자녀가 18세 미만이고 다른 성인과 동거하지 않는 경우, 평의회 세금에서 25% 할인을 신청할 수 있습니다.

• 모든 부모가 청구할 수 있음 자녀 수당 . 이것은 첫 번째 자녀의 경우 주당 £21.05, 이후 자녀의 경우 주당 £13.95의 주 보조금입니다.

• NS 건강한 시작 계획 식권으로 부모를 지원합니다. 임신 10주차이거나 4세 미만의 자녀가 있고 소득 지원 또는 기타 혜택을 받고 있는 경우 자격이 됩니다. 지불 바우처는 주당 £3.10부터 시작합니다.

• 소득이 낮은 경우 소득 지원, 구직자 수당(JSA) 또는 주택 수당을 청구할 수 있습니다. 이는 임대료에 도움이 될 수 있습니다. 에 대한 안내입니다. 혜택.

• 3~4세 자녀가 있는 경우 정부의 30시간 무료 보육 제도에 등록할 수 있습니다.

• Care to Learn 제도는 아직 교육을 받고 있는 부모의 보육 비용을 지원할 수 있습니다. 런던 이외의 지역에 거주하는 경우 자녀 1인당 주당 £160, 런던에 거주하는 경우 자녀당 주당 £175입니다. 모든 지불은 보육 제공자에게 직접 전달됩니다.

• 위와 같이 또 있습니다. 수도요금 할인 , 무료 처방전, 무료 학교 여행 (및 균일한 릴리프) 및 에너지 요금 할인 주장할 수 있다는 것입니다.

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